Belastingvrijstelling voor overwerk in Frankrijk

De belastingvrijstelling voor overwerk in Frankrijk werd in 2003 voorgesteld door de makers van banen en welvaart in Frankrijk. Dit voorstel was, werknemer kant aan koopkracht voor de werknemers te geven en ongelijkheid geïntroduceerd door de 35 uur tussen werknemers van kleine en grote bedrijven te verminderen. Inderdaad, de voormalige waren meestal bleef op 39 uur met loonmatiging over meerdere jaren zonder te genieten van de voordelen van 35 uur, in het bijzonder op het gebied van RTT. Werknemers van kleine bedrijven die werkzaam zijn meer dan de rest van de werknemer bevolking werd daarom beschouwd als normaal voor hun inzet beloond kunnen worden in termen van hun bezoldiging.

Werkgeverszijde, het doel was om flexibel te maken door het mogelijk om de arbeidstijd aan te passen aan veranderingen in portefeuille en niet te weigeren markten die geen afdoende te houden waren aanzetten scheppen van werkgelegenheid.

De 'belastingvrijstelling voor overwerk is een van de maatregelen die de regering Fillon maatregelen, in mei 2007 benoemd Het was het onderwerp van artikel 1 van wet nr 2007-1223 van 21 augustus 2007 TEPA Act. Het gaat om medewerkers van particuliere of publieke ondernemingen en de agenten van de overheid. Het resulteert in een totale vrijstelling van belasting op inkomsten als een "overuren", een verlaging van de bijdrage van de werknemer en voor bedrijven, voor een pakket reduceren van de overhead van de extra tijd.

Het werd opgericht 1 oktober 2007 en met ingang van 1 september 2012.

Bedoelde extra tijd

Zijn betrokken:

  • overuren
    • Gecrediteerd onder common law;
    • of uitgevoerd als onderdeel van een organisatie van de arbeidstijd afwijking;

Overwerk toegekend in de vorm van compenserende rust vervangen worden niet gedekt door dit apparaat.

  • extra uren voor deeltijdse werknemers;
  • overuren onder de bepalingen van de wet van 31 maart 2005 tot de organisatie van de arbeidstijd in het bedrijf te hervormen.

Voor werknemers

Vermindering van de sociale zekerheid payroll bijdragen

Onder de voorwaarden van de wet, overuren verwezen in aanmerking komt voor een vermindering van de werknemersbijdragen aan de sociale zekerheid in verhouding tot zijn bezoldiging, binnen de grenzen van de premies en bijdragen van de wettelijke of contractuele oorsprong verplicht gesteld door de wet waarin de werknemer aansprakelijk is onder dit uur.

De maximale snelheid van deze vermindering is vastgesteld op 21,50%.

In de praktijk is dit percentage heeft het effect van het verwijderen van alle heffingen en bijdragen.

Het voordeel van de vermindering van de sociale bijdragen loonadministratie is afhankelijk van het beschikbaar stellen agenten belastingen of het herstel van de URSSAF, werkgever, werktijd controle van de documenten die door de Code werk.

Belastingvrijstelling

Lonen betaald aan werknemers voor overuren zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. Maar deze vrijstelling is slechts gedeeltelijk omdat de hoeveelheid verdiende terwijl niet belastbaar wordt toegevoegd aan het einde van het fiscale inkomen van referentie en verhoging van het bedrag van de RFR kan enige inkomsten en sociale voordelen te verliezen inkomensafhankelijk Bedragen kan ook verliezen het voordeel van de premie voor de werkgelegenheid.

Voor werkgevers

De vrijstelling geldt voor een periode van extra werk hierboven vermeld, behalve voor een extra uur. Deze standaard aftrek van de werkgeversbijdragen wordt gemoduleerd door inschrijving. Voor meer dan 20 werknemers, wordt het bedrag van de aftrek decretale voor elk bijkomend uur. Deze inhouding wordt verhoogd tot voor bedrijven met 20 werknemers of minder.

In ruil voor deze daling, werd het uiteindelijk de tijdelijke afwijking overwerk te verhogen met 10% in plaats van 25% voor bedrijven met 20 werknemers of minder.

In aanvulling op de kosten van lagere belastingen, op grond van artikel L. 131-7 van het Wetboek van sociale zekerheid, zal de staat de vrijstelling van sociale bijdragen voor de betrokken programma's te compenseren.

De kosten van deze maatregel wordt geschat op 4400000000 € per jaar

Balans

Volgens ACOSS, het nationaal fonds URSSAF, 40,9% van de bedrijven gebruik hebben gemaakt van het apparaat overuren in het vierde kwartaal van 2008. Dit is, volgens het rapport geciteerd, een stijging van 3 punten op bedrijven die gebruik maken overuren. Er moet echter worden opgemerkt dat DARES niet van mening dat er toename van het aantal overuren uur is geweest maar steeg overuren verklaard, ze bestaan ​​op een structurele manier vóór.

Cruciaal voor het apparaat zijn talrijk. Sommigen zijn van mening dat het te duur in vergelijking met de economische efficiëntie: inderdaad, alle overuren voordat apparaat is vrijgesteld, evenals oude en nieuwe vrijstellingen vormen het grootste deel van de kosten voor de openbare macht. Bovendien kan deze bepaling een meevaller te genereren: salarisverhogingen bijvoorbeeld kunnen worden vervangen door fictieve overuren, de werknemer en de werkgever winst vrijgesteld van belastingen en premies, maar ten koste van de belastingbetaler en staatsbegroting. Anderen zien het ook als een ongelijke effect. Tot slot, het is gespeculeerd, niet-geverifieerde, dat in tijden van economische depressie, dit apparaat ongunstig voor de werkgelegenheid zou zijn als bedrijven worden aangemoedigd om gebruik te maken van de werknemers in de plaats te maken met de productie aanpassingen en aparte medewerkers ingehuurd onzekere contracten en niet de salarissen van nieuw personeel te betalen. Afgezien van de kosten bekend is, geen enkele studie is ter ondersteuning van deze kritiek.

Maar sinds 1 januari 2012, de berekening van de vermindering van de werkgeversbijdragen werd veranderd: nu deze berekening wordt rekening gehouden met de overuren. Dus de vervulling van overwerk veroorzaakt een verlaging van de reductie Fillon derhalve een aanzienlijke stijging van de werkgever geschreven. Dus voor een betaald op het minimumloon toeslag voor overwerk werknemer 35% ten opzichte van een standaard tijd. Sinds de hervorming van de Fillon reductie 2012, bedrijven niet langer financieel gemotiveerd om overuren te hebben. Voor bedrijven is het apparaat weer heel bijzonder afschrikmiddel voor werknemers wier salaris ligt dicht bij het minimumloon. Sinds 1 januari 2012 is de vorige kritiek dat bedrijven werden aangemoedigd om gebruik te maken van overuren maken gedaald, integendeel, is het apparaat geworden enigszins financieel gezien afschrikmiddel.