35-urige werkweek

De hervorming van 35 uur is een Franse economisch beleid maatregelen van de regering Jospin van 2000 door twee wetten die in 1998 en 2000 tot vaststelling van de wettelijke duur van de arbeidstijd werknemer fulltime 35 uur week als jaargemiddelde, in plaats van 39 uur eerder, in ruil voor een grotere flexibiliteit in de planning. Deze maatregel is een voortzetting van de wetten van het verminderen van juridische werktijd, inclusief de oprichting van 40 uur door de Matignon akkoorden in juni 1936, die in Frankrijk, in de lange geschiedenis van het verminderen werktijd die sinds de negentiende eeuw, kenmerkt alle ontwikkelde economieën.

Eerst verdedigd in een context van sociale vooruitgang, maar ook geïnspireerd door een werk-sharing logica, "de 35 uur" maakte deel uit van de prioritaire doelstelling van het scheppen van werkgelegenheid programma van de Socialistische Partij bij de parlementsverkiezingen 1997. De effecten van de hervorming op de werkelijke werktijden hebben geleid tot een vermindering van het ongeveer 2,6 uur. De hervorming had ook een invloed op de werktijd frames, hoewel velen van hen onderworpen aan een wettelijke duur van de werktijd op een wekelijkse basis, maar de zogenaamde "vaste prijs" waren. Maar ook econometrische analyses over werk creaties uiteen. In 2004, een studie van de INSEE geschat dat het scheppen van werkgelegenheid in totaal 350.000 banen tussen 1998 en 2002 zonder duidelijke financiële onbalans voor bedrijven. Maar andere studies negatiever evaluaties sommige zelfs argument een negatief effect op arbeid, gezien de lange-termijneffecten. Inderdaad, de omvang van de feitelijke gevolgen van de hervorming van 35 uur op de economie is bijzonder complex omdat het scheppen van werkgelegenheid, het negatieve effect van de stijging van de uurloonkosten wordt geleidelijk gestalte weten het wordt gecompenseerd door kostenreducties, loonmatiging en productiviteit voordelen die voortvloeien uit de hervorming, de mate is moeilijk te beoordelen. Dit alles helpt om een ​​breed debat te voeden, zowel onder economen en politici.

Tijdens de jaren 1990, is er geen andere OESO-landen een gelijkaardige hervorming van algemene vermindering van de arbeidstijd geïmplementeerd. Echter, in Duitsland, waar de duur van de werkzaamheden collectieve arbeidsovereenkomsten van elke professionele sector, de tijd reductie afspraken werken valt onderhandeld door de sociale partners, vijf takken met een arbeidstijd van 35 uur.

Oorsprong

De vermindering van de arbeidstijd is een progressieve verschijnsel dat alle samenlevingen, en de daaruit voortvloeiende technische vooruitgang kenmerkt. De technische vooruitgang, waardoor een stijging van de arbeidsproductiviteit per uur, maakt - als gevolg van de marktwerking, het verhogen van de toegevoegde waarde gedeeld tussen kapitaal en arbeid productiefactoren - een stijging van de reële uurlonen werknemers, en maakt het dus mogelijk om hun werkuren te verminderen: medewerkers kiezen in feite hun tijd tussen werk en vrije tijd verdelen, en een stijging van de reële uurlonen zal hen aanmoedigen om een ​​beetje minder te werken: ze zeggen dat ze een off tussen inkomen en vrije tijd. In de loop der jaren heeft de toename van de arbeidsproductiviteit per uur toegestaan ​​zowel een stijging van de uurlonen en een lagere gemiddelde arbeidstijd.

De gemiddelde arbeidsduur is verschillend in verschillende landen, afhankelijk van hun niveau van technische vooruitgang, maar ook door de individuele en collectieve voorkeuren ten aanzien van de keuze tussen inkomen en vrije tijd.

De vermindering van de arbeidstijd kan worden door vrije onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers, maar in sommige landen, waaronder Frankrijk, de Staat kiest voor uren werk te reguleren. Zo is de regering van Lionel Jospin, de PS zoals beloofd tijdens de verkiezingscampagne van 1997, legde een vermindering van de arbeidstijd voor alle medewerkers.

De vermindering van de arbeidstijd is een van de traditionele idealen van de linker. De socialist Paul Lafargue had gepleit voor een vermindering in 1880, in zijn boek het Recht op luiheid, zoals de humanist Thomas More in zijn boek Utopia, in vakbonden 1516. Franse werknemers hebben moeite om te verminderen werktijd, maar de beslissingen werden genomen door overheden, links in het algemeen.

De 35 uur verscheen in 1981 in "110 Stellingen voor Frankrijk" van François Mitterrand, die, eenmaal verkozen, was tevreden met de wettelijke duur wekelijks terug te brengen tot 39 uur. Martine Aubry, minister van Sociale Zaken van Lionel Jospin, zal de uitvoering van het vlaggenschip maatregel van het socialistisch economisch programma geactualiseerd door Dominique Strauss-Kahn te voeren.

Meer recent, in de jaren 1990, de verdeling van de arbeidstijd is een onderwerp van belang zijn voor het centrum-rechtse geweest, zoals blijkt uit de wetgeving: Robien Act 1996 het verstrekken van noodhulp werkgeversbijdragen in ruil voor het huren van verwante een scherpe daling van de arbeidstijd.

Europa

35 uur in Duitsland in vijf professionele takken

In Duitsland, waar de arbeidstijd is vastgesteld in elke professionele tak opgericht door een collectieve overeenkomst tussen de sociale partners, vijf vestigingen hebben een arbeidstijd van 35 uur. Dit geldt alleen, echter alleen in het voormalige West-Duitsland en een vast percentage van de werknemers die 40 uur is toegestaan. In 2003, onder dreiging van verhuizing, de vakbonden ingestemd met de versoepeling van deze verdragen; het percentage was 50% gebracht voor bedrijven die meer dan de helft van de werknemers hogere salarissen. In datzelfde jaar werd een staking gelanceerd om de introductie van 35 uur naar het Oosten te eisen, maar was niet succesvol.

Frankrijk is boven de gemiddelde arbeidstijd in Europa

Volgens een studie, de gemiddelde duur van een effectieve werk tijdens de referentieweek in de tweede helft van 2006, alle soorten banen en verward alle takken, is 38 uur in Frankrijk, een gemiddelde van de Europese Unie zevenentwintig van een gemiddelde van de eurozone. Duitsland is in Nederland. Sommige landen meer dan Frankrijk met Italië, Kroatië en Griekenland.

Het beleid van 35 uur

Doelen

De door de PS voor de 35 uur doelstellingen waren:

  • Het verwachte effect van de hervorming was om een ​​bepaalde hoeveelheid werk binnen de beroepsbevolking te delen. De vermindering van de arbeidsduur wordt dan begeleid door het scheppen van banen. Dit werd fel bekritiseerd door economen, onder meer door familieleden economen Thomas Piketty als PS.
  • De wet kan een mogelijkheid om de onderhandelingen en de sociale dialoog te hervatten met het oog op de organisatie van het werk te optimaliseren en daarmee uiteindelijk verhoging van de productiviteit van de economie.
  • Op het individuele niveau, zal de maatregel vrije tijd te verlenen aan werknemers konden hun gezinsleven te verbeteren, de vrijwillige ... Het is daarom waarschijnlijk om de levensomstandigheden van de gezondheid van de werknemer, maar ook de leefomstandigheden te verbeteren zijn familie. Onder de verschillende effecten gemarkeerd werden aangehaald lagere kosten voor de gezondheidszorg, verbeterde productiviteit door middel van de gezondheid, een 'eerlijker' verdeling van taken tussen mannen en vrouwen in het huis, meer aandacht voor het gezin, en meer gemak van het nemen van verlof.

General Project

De vermindering van de arbeidsduur is een beleid opgezet door Martine Aubry, onder de regering van Lionel Jospin, de wekelijkse arbeidstijd te verminderen met het idee dat deze banen zou scheppen en de economie stimuleren in Frankrijk de werkloosheid te bestrijden door middel van het delen van het werk.

Met overuren quotum tot 180 uur, de maximale gemiddelde duur van het werk over het jaar, zonder uitzondering, is ongeveer 39 uur. Dit quotum niet, zoals in de rest van de Europese Unie, een maximale effectieve werktijd van 48 uur op een afgelegen week.

In 1848, de wettelijke arbeidsduur was 48 uur in Frankrijk, en 40 uur in 1936, 39 uur in 1982 en 35 uur in 2002. Maar al in 1982 een gezamenlijke overeenkomst van de metallurgie voorzien van een doorgang naar 33h36 Fabrieken continue brand, en in 1996, stelt een optionele wet door Gilles de Robien, de Robien wet op de ruimtelijke werktijd, genaamd Robien wet, bood hulp aan bedrijven om hen aan te moedigen om deze formule te gebruiken. Ongeveer 300 bedrijven, aldus Pierre Larrouturou, had kunnen profiteren van deze wet tussen 1996 en 1998.

Onder de regering Jospin, hebben deze politieke ideeën resulteerden in een kaderwet en relatieve prikkel om de werktijd die gericht zijn op de voorbereiding van de grond te verminderen en te informeren werkgevers en een Wet op de onderhandelde vermindering arbeidstijd om de regels voor de uitvoering van de 35 uren in te stellen. Bijvoorbeeld, de termijnen voor de overgang naar 35 uur afhankelijk van de grootte van het bedrijf.

Het project was om de werkweek terug te brengen van 39 uur tot 35 uur. Specifiek kan de werknemer verder 39 uur werken, maar sommige overuren opgebouwd voor gebruik in de vorm van halve dagen of hele dagen. Hoe dan ook, de maximale werktijd in een jaar was 1600 uur. Ze gestreken om 1607 uur per jaar in 2005 na de oprichting van de genoemde dag "solidariteit".

Voorbeelden van mogelijke formuleringen:

  • 35 uur zonder RTT dagen, 7 uur per dag, vijf dagen per week;
  • 37,5 uur per week en 12 vrije dagen per jaar;
  • 39 uur per week en 24 vrije dagen per jaar;
  • 39 uur per week en een halve dag per week;
  • 39 uur per week en twee dagen per periode van 4 weken.

De ontwikkeling van 35 uur werd gedaan geval per geval, en gaf aanleiding tot discussies en onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. De RTT woord ging de gemeenschappelijke woordenschat te beschrijven, door middel van uitbreiding, de rustdagen opgedaan als gevolg van de vermindering van de arbeidstijd.

In gevallen waarin onderhandelingen niet heeft geleid tot afspraken, de precieze modaliteiten van overuren recht. In 2003 zijn ze beperkt tot een quotum: 180 uren per werknemer per jaar, 130 in gevallen waarin de modulatie wordt toegepast.

  • Toenemen in overwerk:
    • voor bedrijven tot 20 werknemers, 10% van de 36 tot de 39 uren opgenomen, daarna 25% tot 43 uur opgenomen;
    • voor bedrijven met meer dan 20 werknemers: 25% van 36 uur tot 43 uur opgenomen;
    • na 43 uur is de toename 50%.

Overwerk kan worden gecompenseerd door extra verlof. Tenslotte werkte buiten het contingent uur recht op rust automatisch compensatie.

Voor kleine bedrijven

Kleine bedrijven, dat wil zeggen, bedrijven en economische en sociale eenheden met 20 werknemers of minder en de publieke sector, hebben geprofiteerd van een vrijstellingsregeling ze geleidelijk te onderwerpen aan 35 uur en de gemeenschappelijke regels wet op overuren.

Eerst werd de wettelijke arbeidsduur verminderd door negenendertig uur tot vijfendertig twee jaar na de belangrijkste bedrijven, dat wil zeggen met ingang van 1 januari 2002.

Tweede, overuren in deze kleine bedrijven geen aanleiding om een ​​bonus van 10% tijdens het eerste kalenderjaar waarin de "35 uur" van toepassing waren tot en met 31 december 2002. Deze afwijking is uitgebreid door de wet Fillon tot 31 december 2005, toen geen overeenstemming een ander tarief van de stijging had gezet. Dit voordeel werd opnieuw uitgebreid, zonder dat de vaststelling van een deadline in 2005.

Ten derde, voor deze bedrijven tellen qua volume haalbaar extra uren waren voordeliger. In eerste instantie alleen te wijten aan het quotum, werkten ze dan zevenendertig uur tot 2002 en zesendertig uur voor 2003. Deze drempel van 36 uur, in plaats van 35, werd bestendigd door de wet van 31 maart 2005.

Alle apparaten afwijking werd uiteindelijk afgeschaft door de TEPA Act.

Als onderdeel van de reductie tot 35 uur werktijd zonder het ondertekenen van een collectieve arbeidsovereenkomst, zou 10% van deze verhogingen zijn:

  • worden omgezet in rust, dat is ongeveer twee dagen van de compenserende verlof per jaar;
  • betaald, ofwel een loonsverhoging van ongeveer 1%.

In feite, werknemers in het kader van dit systeem is gestegen tot 35 uur betaald 35, maar met 4 extra uur per week.

De werkgever kan ook besluiten een raamovereenkomst toe te passen of een onderneming overeenkomst of met een vakbondsafgevaardigde te onderhandelen, als men bestond binnen het bedrijf of met een werknemer in opdracht van een vertegenwoordiger van de EU.

Botsing

De impact van de recente daling van de arbeidstijd blijft onzeker vanwege het ontbreken van historisch perspectief. Als een OESO onderzoek in 2003 concludeerde:

Rekening worden gehouden met de economische impact van 35 uur het financiële aspect, maar ook de sociale dimensie.

Het verzet tegen de hoge kosten van cruciaal belang de hervorming van de staat en het bedrijfsleven, wat de Fransen links beschouwt een "sociale vooruitgang".

Het moet rekening houden met de volgende factoren, die niet allemaal gaan in dezelfde richting.

Effect op de werkgelegenheid

Evaluatie van het scheppen van banen

De oorspronkelijke ambitie van de Socialistische Partij was om 700.000 banen te creëren.

De impact van de toepassing van de vermindering van de arbeidsduur is moeilijk in te schatten, want je moet vergoedingen voor andere maatregelen van kracht, elke banenverlies dat zou worden veroorzaakt door de belastingen en heffingen dat deze maatregelen te financieren maken en de algemene economie. Daarnaast is het effect afhankelijk van de tijdshorizon beschouwd; het positieve effect is onmiddellijk, zou een negatieve impact op de werkgelegenheid slechts geleidelijk verschijnen. De studies, allemaal relatief conservatief, komen op verschillende resultaten. Ze staan ​​niet toe om precies te beslissen over het aantal ontwerpen of banenverlies als gevolg van de 35 uur, die ruimte laat voor controverse.

Massive scheppen van werkgelegenheid?
  • Het Instituut voor Sociaal en Economisch Onderzoek, beheerd door de Franse vakbonden, sprak in 2002 van 500.000 nieuwe banen gecreëerd:
  • Martine Aubry, de initiatiefnemer van het project, verklaarde in februari 2004 dat "ongeveer 400.000 banen" net werden gecreëerd, "buiten ziekenhuizen en lokale gemeenschappen." De PS heeft officieel overgenomen van de nummers.
  • Medef, in tegenstelling van het begin tot 35 uur geacht "onrendabele" en "anti-sociaal", schatte het aantal gecreëerde arbeidsplaatsen tijdens het eerste jaar van de uitvoering 15000. De werkgeversorganisatie ook benadrukt de kosten van de maatregel, te zeggen dat "De 35 uur zijn grotendeels de bron van de concurrentiekracht van ons land een handicap. De schok in termen van zowel directe als indirecte kosten, storingen, starheid, en reputatie was significant en verklaart de daling van de Franse economie "
  • INSEE, in 2004, naar schatting het scheppen van banen tot 350.000 of 200.000 directe banen en 150.000 banen als gevolg van kostenreducties dat de vermindering van de arbeidstijd te begeleiden, banen die niet allemaal permanent.
  • Volgens DARES, zou 35 uur 350.000 extra banen gecreëerd in de periode 1998-2002.
"Een bescheiden bijdrage aan het terugdringen van de werkloosheid"?
  • Concorde stichting, herhaald door de iFRAP, berekende in 2002 dat 35 uur zijn direct verantwoordelijk voor de creatie van 50 000 banen, ten koste van de schatkist € 10 miljard euro.
  • De OESO spreekt van een balans "onzeker", "die slechts matige bijdrage aan de vermindering van de werkloosheid zal" en "in de komende jaren lager dan die van de werkgelegenheid voor jongeren. "
  • Twee economen, Matthew Way en Etienne Wasmer, tot de conclusie gekomen dat de vermindering van de arbeidstijd had geen significante invloed op de werkloosheid.
Een banenverlies?
  • Econoom Christian Gianella, OESO simulaties dat Aubry wetten banen, "ondanks aanzienlijke creaties die hen kon begeleiden op de periode 1998-2001," "hebben verwoest vooral gezien de kosten van bezuinigingen ladingen en dynamiek van het minimumloon per uur veroorzaakt door de invoering van de minimale maandelijkse gewaarborgd. "

Kosten van het scheppen van banen

Sommige tegenstanders van de hervorming als de voormalige socialistische Pierre Larrouturou, gewezen op het probleem dat deze subsidies werden betaald zonder voorwaarden. Volgens hen zou het hebben genomen dat deze worden gegeven als een bepaald aantal banen waren gecreëerd binnen het bedrijf. Het maken onvoorwaardelijk zou een effect vergelijkbaar met een eenvoudige belastingverlaging hebben, omdat er geen verplichting reorganisatie, hebben de meeste bedrijven deze steun overwerk, niet banen omgezet.

Effecten op de productiviteit

Concurrentievermogen van het bedrijfsleven

Onder de effecten van 35 uur voor het concurrentievermogen van bedrijven, kunnen we zien:

  • Een stijging van de arbeidskosten per uur van 11,4%, als gevolg van de vermindering van de arbeidstijd zonder loonsverlaging voor de werknemers en de kosten van extra 4 uur per week voor degenen die blijven tot 39 uur te werken .
  • Een reorganisatie van ondernemingen. Een deel van de extra kosten werden dus afgeschreven door hogere productiviteit, maar deze reorganisatie heeft zelf had een kostprijs, die niet altijd een direct effect hebben op het concurrentievermogen van bedrijven.
  • Een waterrad effect: het scheppen van banen gericht op jonge mensen in de lagere lonen in het begin van hun carrière dan de vervangen arbeiders.

Volgens een vergelijkende studie van het INSEE op de periode 1997-2000, dat het concurrentievermogen van de ondernemingen de 35 uur hebben aangenomen, zoals gemeten door de totale factorproductiviteit, viel tegen de resterende bedrijven tot 39 uur. Ondanks tal van opluchting door de Staat aan deze bedrijven, alsmede de frequente bevriezing nominale lonen toegekend.

De toename van het aantal faillissementen blijft moeilijk te interpreteren. Volgens sommigen is dit een effect van 35 uur, terwijl het voor anderen is slechts een gevolg van een gebrek aan concurrentievermogen van een aantal bedrijven die de overstap naar 35 uur n ' is gebleken dat eerder.

Flexibele uren.

Arbeidsproductiviteit

Dit punt is omstreden. Vóór 1997 was er een breed gedeelde consensus tussen reformisten van rechts en links op de reductie en de organisatie van de arbeidstijd voor de onderhandelingen gedifferentieerd naar sectoren en bedrijven, Gilles de Robien rechts en links CFDT, bijvoorbeeld. Echter, de laatste dacht dat de onderhandelingen plaats over het jaar zou kunnen nemen op een verscheidenheid van productiviteitswinsten en dat dit zou helpen verbeteren van de sociale verhoudingen in het veld. Nu de regering besloten om wetgeving in haast gereduceerd tot niets deze verwachtingen; sommige acteurs, CFDT en anderen hebben zelfs gezegd dat de vloeibaarheid van de sociale dialoog sterk door het versterken van een steriele manicheïsme werkgevers / werknemers was gedaald.

Réaugmentation van werktijden in sommige bedrijven

De uitdagingen voor de afspraken heeft plaatsgevonden binnen de 35 uur zijn zeldzaam, met enkele gevallen in 2005 resulteerde in uitgebreide berichtgeving in de media, echter, kan worden aangehaald.

In juli 2004, Bosch medewerkers in Vénissieux hebben afgesproken tot 35 tot 36 uur door te brengen zonder te betalen een vergoeding .. Het bedrijf geplande afschaffing van de 300 banen in de volgende jaren en weigerde om nieuwe investeringen te doen, erop wijzend dat de kosten Sociale in Frankrijk stegen met 20% in vergelijking met Italië of Tsjechië.

Bovendien moet de verlaging van de arbeidskosten in verband met een relatief kleine toename van de werktijden hebben toegestaan ​​nieuwe investeringen en dus nieuwe medewerkers. Dit geval in de afgelopen jaren inspireerde andere bedrijven: bijvoorbeeld Doux Group, Alcan, Seb, en Hewlett-Packard. De vakbonden zelf spreken van "werkgelegenheid chantage".

Overschakelen naar 30 uur

In mei 2014, de stad van Göteborg, de tweede stad van Zweden begon te experimenteren schakelen tot 30 uur per week, 6 uur per dag. De test zal een jaar duren en kan leiden tot de overgang naar 30 uur al de gemeentelijke team.

Beoordelingen

David Cameron, de Britse premier, kritisch in oktober 2014 de 35-urige werkweek, waardoor het "een minder concurrerende industrie en een daling van het aantal mensen op zoek om te investeren" in Frankrijk, evenals het verschil tussen het werkloosheidspercentage tussen de Verenigde -um en Frankrijk - in oktober 2014 bedroeg het 9,7% in Frankrijk, tegenover slechts 6,2% in het Verenigd Koninkrijk. De Britse pers, ondertussen, benadrukt het verschil in groei tussen het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk in 2013 en 2014, het Internationaal Monetair Fonds voorspelt dat de Britse economie de Franse productie zou overtreffen in 2015.

Een ondervraging van 35 uur?

Het overwerk probleem

Voor de betrokken werknemers, de wet op de 35 uur staat een beperkt quotum van overuren. Beginnend in 2002, is het regime van overuren geleidelijk ontspannen met een toename van het jaarlijkse quotum in het kader van de tweede regering-Raffarin. De belastingvrijstelling van overwerk, gestemd in de augustus 2007 TEPA wet, onder de Fillon overheid stimuleert overuren.

"Werken meer»

Na 2003, de jaarlijkse werktijd stijgt lichtjes met de verwijdering van Pinkstermaandag opgeroepen tot een dag van "solidariteit".

Terwijl een studie uit 2006 van de gemiddelde werkelijke duur van het werk laat zien dat alle soorten van de werkgelegenheid en alle takken verwarde arbeidstijd 38 uur in Frankrijk, tegen 35,6 uur in Duitsland, 36,9 uur Groot-Brittannië, Denemarken 30,8 uur en een gemiddelde van de Europese Unie van de zevenentwintig 37,9 uur, de regering Francois Fillon passeert wetten in 2007, waarvan het doel is om "te werken meer "volgens de keuzes van bedrijven en werknemers; in het bijzonder, de TEPA wet stelt de belastingvrijstelling van overuren.

Deze uitdaging gedeeltelijke oorzaak van 35 uur, dat wil zeggen, het idee dat de vermindering van de arbeidstijd banen zou scheppen zou hand in hand gaan, volgens sommigen, met een ondervraging van de interventie van de staat op het gebied van de regulering van de arbeidstijd.

Deze hypothese was nog niet geopenbaard precieze met de Matignon Akkoorden in juni 1936.

Kritische supporters van de 4-daagse week

Van voor de Aubry wetten worden aangenomen, Pierre Larrouturou werd heftig tegen. Michel Rocard in 1993, en Jacques Delors in 1997, formeel steun uitgesproken voor de 4-daagse week, die komt in vele manieren, afhankelijk van de transacties en het oordeel van de bedrijven. Er zijn 2014 zevenentwintig verschillende organisaties "32 uur per week."

Larrouturou geschat in 1998 dat de hervorming van 35 uur het effect van de "kritische massa" die nodig zou produceren. Het effect werkgelegenheid zou klein zijn en zou zeer kostbaar zijn. Duizenden werknemers zijn gefrustreerd en dit zou een van de oorzaken van de nederlaag van de linkerzijde in 2002 zijn geweest.

Michel Rocard, Pierre Larrouturou onder andere over de Aubry wet aangenomen zonder onderhandelingen, onvoldoende voor het beoordelen van een uniforme, zeggen dat we de negatieve effecten kunnen overwonnen door het gebruik van de vier dagen van de week apparaat.

Een aantal particuliere ondernemers hebben deze formule tussen juni 1996 en juni 1998 met een optionele wet aangenomen op initiatief van Gilles de Robien, de Robien wet op de ruimtelijke werktijd wet die is ingetrokken bij Aubry wetten. Na ingehuurd ten minste 10% meer werknemers, hebben deze bedrijven geprofiteerd van een vrijstelling van 8% van de loonbelasting. Enkele andere bedrijven te hebben overgenomen en ondanks de intrekking van de wet gehouden:

  • Macif: creatie van 800 CDI, het blokkeren van alle lonen voor 18 maanden;
  • Fleury Michon: het creëren van 130 CDI;
  • Mamie Nova: maak 120 CDI;
  • Télérama.

Volgens Pierre Larrouturou, hebben 400 bedrijven geprofiteerd van de Robien wet. Een studie van het ministerie van Arbeid, is van mening dat een algemene beweging naar de vier dagen van de week 1,6 miljoen banen kunnen creëren. In dit geval zou de inspanning vereist door de Assedic lager zijn, en werkgevers en werknemers zouden minder bij te dragen hebben.

Larrouturou definieert een werkloosheid van minder dan 5% in een ontwerp-verdrag voor een sociaal Europa, het ontvangen van de steun, onder anderen, Jacques Delors, Michel Rocard, maar Romano Prodi, de toenmalige president van de Europese Commissie, Elio Di Rupo, Bronislaw Geremek, etc.

Hoewel volgens Larrouturou de werktijd bestand, links in Frankrijk, maar ook in België en Luxemburg, is uitgegroeid tot een taboe onderwerp, 4 dagen per week is nu een van de 15 voorstellen van de Collective Roosevelt.